Volgens de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) is detachering (transnationale dienstverrichting) wanneer een buitenlandse werkgever, die niet in Nederland maar in een ander land van de Europese Unie (EU), Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland gevestigd is, zijn werknemers naar Nederland stuurt om een opdracht uit te voeren voor een opdrachtgever. Meestal is er een dienstovereenkomst tussen de buitenlandse werkgever en de Nederlandse opdrachtgever.
De WagwEU noemt 3 vormen van detachering:
Een buitenlandse werkgever die met eigen personeel naar Nederland komt om een dienst of opdracht uit te voeren.
Dit gebeurt onder toezicht en op rekening van de buitenlandse werkgever. De dienst wordt uitgevoerd voor de Nederlandse opdrachtgever met wie de buitenlandse werkgever een contract heeft. Dit kan bijvoorbeeld een servicecontract, aannemingsovereenkomst of overeenkomst van opdracht zijn.
Een buitenlandse werkgever die vanuit een multinationaal bedrijf werknemers tijdelijk detacheert van een vestiging binnen de EU, EER of Zwitserland naar een vestiging van hetzelfde bedrijf in Nederland.
Een buitenlands uitzendbureau dat uitzendkrachten tijdelijk tegen vergoeding ter beschikking stelt voor werkzaamheden bij een in Nederland gevestigd bedrijf.
Hierbij ligt het toezicht niet meer bij het buitenlandse uitzendbureau, maar bij het Nederlandse bedrijf (de opdrachtgever/inlener). Het buitenlandse uitzendbureau blijft verantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht.
De Nederlandse regelgeving (WagwEU) benoemt ook specifiekere voorwaarden van een detachering:
- Het buitenlandse bedrijf moet daadwerkelijk substantiële activiteiten uitvoeren in het Europese land waar het is gevestigd. Bijvoorbeeld door in dat Europese land de belangrijkste activiteiten uit te voeren en daar belasting en premies te betalen.
- De detachering is tijdelijk. De werknemer moet dus normaal gesproken in het land werken waar zijn werkgever gevestigd is. En na afronding van de detachering moet de werknemer weer terugkeren.
Schijndetachering
Als de detachering niet aan de voorwaarden voldoet, heet dit schijndetachering. In dat geval geldt de volledige Nederlandse wet- en regelgeving. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de Wet Arbeid Vreemdelingen. Als de werknemer niet de EU-nationaliteit heeft en schijngedetacheerd is, dan kan er een boete opgelegd worden voor illegale tewerkstelling. De Nederlandse autoriteiten controleren hierop.