Czy Twój pracodawca deleguje Cię tymczasowo do Holandii? Nie masz obywatelstwa państwa członkowskiego Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) ani Szwajcarii, ale jesteś zatrudniony przez pracodawcę z siedzibą w jednym z tych państw? W takim przypadku przysługują Ci podstawowe warunki pracy obowiązujące w Holandii.

Najważniejsze warunki

Zostałeś oddelegowany do Holandii? W takim przypadku obowiązują Cię następujące zasady:

  1. Musi to być rzeczywiste delegowanie. Oznacza to między innymi, że firma dla której pracujesz, prowadzi znaczną część działalności w kraju europejskim, w którym ma siedzibę. W Holandii możesz pracować tylko tymczasowo. Nie masz pewności, czy jesteś oddelegowany? Więcej informacji znajdziesz na stronie „Kiedy działalność stanowi delegowanie”.
  2. Pracujesz i mieszkasz legalnie w kraju europejskim, w którym ma siedzibę Twój pracodawca. Sprawdź, czy posiadasz ważne pozwolenie na pracę i pobyt.
  3. Zazwyczaj pracujesz w kraju europejskim, w którym ma siedzibę Twój pracodawca. Dlatego nie możesz zostać oddelegowany do Holandii bezpośrednio po przybyciu do tego kraju.

Warunki zatrudnienia pracowników z państw trzecich

Czy zgodnie z przepisami Twój pracodawca może tymczasowo delegować Cię do Holandii? Jeśli tak, masz prawo do podstawowych holenderskich warunków zatrudnienia.

Pierwsze 12 miesięcy

Masz prawo do podstawowych warunków zatrudnienia:

Jeśli obowiązuje powszechnie wiążący układ zbiorowy pracy (CAO), masz również prawo do podstawowych warunków pracy wynikających z tego CAO. Okres, w którym obowiązują wyłącznie podstawowe warunki zatrudnienia, może czasami zostać przedłużony do 18 miesięcy.

Ważne! W przypadku pracowników oddelegowanych przez agencję pracy tymczasowej obowiązują inne zasady.

  

Po 12 miesiącach

Masz prawo do rozszerzonych podstawowych warunków zatrudnienia, czyli do wszystkich warunków pracy wynikających z holenderskiego prawa pracy oraz wszystkich powszechnie wiążących przepisów wynikających z układów zbiorowych (CAO). Wyjątki stanowią dodatkowe umowy dotyczące emerytur pracowniczych oraz zawarcia i rozwiązania umowy o pracę.

Czy warunki pracy w Twoim kraju są korzystniejsze?

Jeśli warunki pracy w Twoim kraju są korzystniejsze niż w Holandii, obowiązują warunki z Twojego kraju. Oceniane są wszystkie warunki pracy, np. minimalne wynagrodzenie, przerwy w pracy, płatne urlopy, bezpieczne warunki pracy i przepisy w zakresie równego traktowania. Obowiązek sprawdzenia tych przepisów spoczywa na Twoim pracodawcy.

 

Przykład

Jeśli minimalna płaca jest wyższa w kraju, w którym pracujesz, masz prawo do tego wynagrodzenia. Jeśli w Holandii jest więcej płatnych dni urlopu, wówczas masz prawo do tej liczby dni urlopu. Tym samym otrzymujesz najwyższą minimalną płacę i najwięcej dni urlopu.

Obowiązek notyfikacji

Twój pracodawca musi zgłosić Twój przyjazd do Holandii za pośrednictwem holenderskiego portalu notyfikacyjnego. Dzięki temu holenderskie władze mogą sprawdzić, czy zapewniono Ci odpowiednie warunki zatrudnienia.

Najczęściej zadawane pytania