Pracownicy zagraniczni, którzy są tymczasowo oddelegowani do Holandii, mają prawo do podstawowych holenderskich warunków pracy. Zagraniczny pracodawca ma obowiązek zapewnić im te warunki.
Z kolei pracownicy oddelegowani do Holandii przez agencję pracy tymczasowej mają prawo do rozszerzonych warunków pracy od pierwszego dnia pracy. Na ich pracodawców nakładane są dodatkowe obowiązki. Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronie warunki pracy dla oddelegowanych pracowników tymczasowych.
Obejmuje to na przykład wynagrodzenie, godziny pracy i dni wolne. Po upływie 12 miesięcy delegowani pracownicy uprawnieni są do dodatkowych warunków zatrudnienia panujących w Holandii, czyli tzw. rozszerzonych warunków podstawowych. Ten 12-miesięczny okres ten można wydłużyć do 18 miesięcy. Więcej szczegółowych informacji znaleźć można w części „Rozszerzone podstawowe warunki zatrudnienia”.
Uregulowania przewidują inną sytuację w przypadku pracowników agencji pracy tymczasowej oddelegowanych do Holandii. Są oni bowiem uprawnieni do dodatkowych warunków zatrudnienia już od pierwszego dnia pracy, zaś na ich pracodawcach ciążą dodatkowe obowiązki.
Pierwsze 12 miesięcy
Holenderskie warunki zatrudnienia
Podstawowe holenderskie warunki zatrudnienia, do których masz prawo w ciągu pierwszych 12 miesięcy to:
- ustawowa płaca minimalna;
- przepisy w zakresie godzin pracy i wystarczających okresów odpoczynku;
- bezpieczne warunki pracy;
- minimalna liczba dni płatnego urlopu;
- równe traktowanie mężczyzn i kobiet;
Te warunki zatrudnienia są określone w holenderskim prawie pracy.
Czy obowiązuje ogólnie obowiązujący układ zbiorowy pracy? W takim przypadku oddelegowani pracownicy mają prawo do podstawowych warunków zatrudnienia określonych w tym układzie zbiorowym.
Przykłady
- Dodatkowe przepisy dotyczące odpowiednich czasów pracy i odpoczynku;
- Minimalna liczba płatnych dni urlopu;
- Dodatkowe wynagrodzenie urlopowe;
- Zasady dotyczące udostępniania pracowników. Należy pamiętać o zdrowiu, bezpieczeństwie i higienie w miejscu pracy;
- Środki ochronne dla pracownic w ciąży lub po porodzie;
- Równe traktowanie mężczyzn i kobiet;
- Warunki zakwaterowania, które zapewniasz, jeśli pracownicy nie pracują w swoim zwykłym miejscu w Holandii.
- Wynagrodzenie:
- Obowiązująca płaca w skali: tygodniowej, 4-tygodniowej lub miesięcznej;
- Obowiązujące skrócenie czasu pracy na tydzień, miesiąc, rok lub okres;
- Dodatki za nadgodziny, przesunięte godziny i nieregularność, np. dodatek świąteczny i dodatek za pracę w systemie zmianowym;
- Śródokresowa podwyżka wynagrodzenia;
- Zwrot poniesionych kosztów, takich jak niezbędne koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania, jeśli pracownicy nie pracują w swoim zwykłym miejscu pracy w Holandii;
- Podwyżka wynagrodzenia w ciągu roku;
- Premia na koniec roku.
W niektórych przypadkach pracownicy oddelegowani mogą mieć prawo do niektórych świadczeń, ale nie wchodzą one w skład wynagrodzenia. Muszą więc być wypłacane dodatkowo do wynagrodzenia. Są to:
- Składki na zakładowe programy emerytalne;
- Ponadustawowe uprawnienia do zabezpieczenia społecznego;
- Dodatki wypłacane jako zwrot kosztów poniesionych w związku z oddelegowaniem, takich jak koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania. Są to koszty, których pracownik zatrudniony na stałe nie ponosiłby, na przykład koszty podróży do Holandii.
To, jaki układ zbiorowy pracy ma zastosowanie do pracowników oddelegowanych do Holandii, zależy od rodzaju pracy, jaką wykonują w Holandii. Praca wykonywana poza Holandią nie ma wpływu na wybór właściwego układu zbiorowego pracy.
Po 12 miesiącach
Po 12 miesiącach pracownicy oddelegowani mają prawo do rozszerzonych holenderskich warunków pracy. Są to wszystkie warunki pracy określone w holenderskich przepisach prawa pracy i ogólnie obowiązujących układach zbiorowych. Uwaga: nie dotyczy to dodatkowych ustaleń dotyczących emerytury zakładowej oraz zawierania i rozwiązywania umowy o pracę.
Czy zlecenie trwa nieoczekiwanie dłużej? W takim przypadku można je jednorazowo przedłużyć o 6 miesięcy w portalu notyfikacyjnym. Pracownicy oddelegowani mają wówczas prawo do rozszerzonych warunków zatrudnienia po upływie 18 miesięcy.
Ważne! Zwrot kosztów poniesionych w związku z oddelegowaniem nie stanowi części wynagrodzenia.
Czy pracownik oddelegowany otrzymuje zwrot kosztów i dodatki za koszty poniesione w związku z wykonywaniem pracy? Zatem nie mogą być one traktowane jako część wynagrodzenia. Chodzi tu na przykład o koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania. Pracownicy otrzymują te zwroty kosztów i dodatki oprócz wynagrodzenia, do którego mają prawo.
Pracodawca musi wyraźnie zaznaczyć na odcinku wypłaty, jaka kwota stanowi wynagrodzenie, a jaka kwota stanowi zwrot kosztów. Dzięki temu pracownicy otrzymują wynagrodzenie, do którego mają prawo zgodnie z ustawą lub układem zbiorowym pracy. Zwrot kosztów stanowi dodatkową kwotę.
Nie jest jasne, jaka kwota stanowi wynagrodzenie, a jaka kwota stanowi zwrot kosztów? W takim przypadku cała kwota jest traktowana jako zwrot kosztów. Nie jest więc wliczana do wynagrodzenia, do którego pracownik ma prawo.
Na stronie internetowej Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia znajduje się przegląd wszystkich układów zbiorowych. Dostępne są tłumaczenia układów zbiorowych dla sektorów, w których odbywa się najwięcej delegowań w Holandii.
Zastąpienie delegowania pracownika
W przypadku, gdy pracodawca zagraniczny zastępuje pracownika delegowanego innym pracownikiem delegowanym, który ma wykonywać taką samą pracę w tym samym miejscu, takie delegowanie traktowane jest jako pojedyncze delegowanie pracownika. Oznacza to, że okres 12 miesięcy (lub 18, w przypadku wydłużenia) nie zaczyna się od nowa wraz z rozpoczęciem pracy przez zastępującego pracownika. Praca wykonywana w Holandii przez dłuższy czas nie może zatem być przedstawiana jako praca tymczasowa na okres 12 miesięcy.
Egzekwowanie i nadzór
Holenderska inspekcja pracy nadzoruje przestrzeganie ustawy o warunkach pracy pracowników delegowanych w Unii Europejskiej (WagwEU) oraz holenderskiego prawa pracy. Holenderska inspekcja pracy może nałożyć karę pieniężną w przypadku nieprzestrzegania obowiązku notyfikacji, obowiązku udzielenia informacji lub braku dostępności dokumentów. Partnerzy społeczni nadzorują przestrzeganie postanowień układów zbiorowych. Dowiedz się więcej o tym, co się dzieje w przypadku nieprzestrzegania ustawy WagwEU.
Więcej informacji
Chcesz dowiedzieć się więcej o zatrudnieniu w Holandii w zdrowych, bezpiecznych i uczciwych warunkach? Odwiedź stronę workinnl.nl. Znajdziesz tam więcej informacji na poszczególne tematy, które pomogą Twoim zagranicznym pracownikom w rozpoczęciu pracy.